据堪萨斯之星消息，位于美国芝加哥的S&C电气公司受到了平等就业机会委员会（EEOC）的诉讼，并被要求赔偿31.5万美元（约合人民币200万元），原因是该公司解雇了一名患有癌症的员工。

EEOC在4月21日的新闻发布会上称，S&C的首席设计师已在该公司工作了52年以上，在被确诊癌症后便申请病假。根据诉讼，该员工希望在病假后重返工作岗位，然而S&C在让医生草率对员工进行体检后就宣布解雇他”。

新闻稿称，S&C的决定违反了《美国残疾人法》。“残疾人在工作场所经常受到歧视，认为他们无法完成工作，”EEOC芝加哥办事处的地区律师格雷戈里·戈查努尔在新闻稿中说，“这位员工在52年里表现良好，却陷入了麻烦。当他准备回到自己工作了一生的地方时，却被拒绝了，即便他完全有能力完成自己的工作。”

S&C将向这名员工赔偿31.5万美元，并被要求向雇员进行《美国残疾人法》相关培训。

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